GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

ANDRÉS OPPENHEIMER aoppenheimer@miamiherald.com LINKEDIN GOOGLE+ PINTEREST REDDIT IMPRIMIR ORDENAR UNA COPIA DE ESTE ARTÍCULO SAN JOSÉ, CALIFORNIA  Durante una visita a Silicon Valley, tuve un encuentro muy interesante con un vendedor del futuro: era un robot, y me dio una idea de cómo podría ser una buena parte del mundo del trabajo en menos tiempo del que muchos piensan. El robot era una torre blanca de alrededor de 1.70 metros de alto, con una tableta electrónica en el pecho y otra en la espalda, cámaras en sus costados y un sensor con forma de cúpula en la cabeza, que deambulaba por el pasillo de entrada de una tienda de la cadena Lowe’s de artículos para mejoras en el hogar. Cuando me acerqué a él, me dijo: “Hola, ¿hay algo que te pueda ayudar a encontrar hoy?”. Le respondí que estaba buscando un bombillo eléctrico, e inmediatamente me mostró en la tableta que llevaba en el pecho una docena de diferentes tipos de bombillos, c...

                         Cuando se producen retrasos, sus efectos se extienden a todo el lugar de trabajo. Aunque su importancia puede parecer obvia, el impacto de la puntualidad en realidad tiene varias capas algo sutiles, que afectan al individuo tanto como al lugar de trabajo en su conjunto. Lo que se comunica La puntualidad comunica una gran cantidad de cosas positivas a su empleador ya sus compañeros. Esto demuestra que tú estás dedicado al trabajo, interesado en el trabajo y eres capaz de manejar la responsabilidad. Cuando llegas a tiempo al trabajo o a las actividades relacionadas con el trabajo, demuestras que eres capaz de honrar tu palabra. Ser puntual ayuda a los empleados a proyectar un sentido de profesionalismo y compromiso. Lo que se logra Cuando los empleados son puntuales, el lugar de trabajo funciona mucho más como un todo. Por ejemplo, cuando todo el mundo llega a tie...

Desde que el hombre vive sobre la Tierra ha tenido necesidad de recibir y por lo tanto de dar. Cuando se empezó a formalizar la actividad de  intercambio de bienes  y se comenzó a realizar por  dinero , también empezaron a tomar forma una gran cantidad de maneras de dar menos o recibir de más, siempre en detrimento del otro. Esto es lo que se denomina  trato injusto . En los últimos años se han derramado ríos de tinta con los que se insiste en que deben cambiar las cosas, que se debe proceder con  justicia  para el bien de todos y no solo de unos cuantos. En estas líneas se busca mostrar un camino a seguir para aquellos que tienen la firme intención de convertir a su organización en una que sea justa, que se vuelva ética, pero que no saben por dónde empezar este proceso de cambio.   Canción del comerciante ¡Yo qué sé qué es el arroz! ¡Yo qué sé quién lo sabrá! Yo no sé lo que es el arroz. No sé más que su precio. ¡Yo qué ...

3 Imprescindibles técnicas para aumentar la productividad de tus empleados Tendencias en Recursos Humanos para el 2017 ¡La gestión del desempeño, está enferma! Johnson & Johnson en búsqueda de nuevos  talentos en Bogotá Nuestro futuro laboral está en juego

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